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Définir vos objectifs

Vous pouvez augmenter vos chances de calculer une estimation significative de l’effet net du coaching (ROI) si vous avez soigneusement :
- identifié les objectifs prioritaires avant le début du programme ;
- défini un « objectif » de mesure de ces domaines d’intérêt avant et après le processus de coaching.

Après avoir identifié les objectifs prioritaires pour le programme de coaching, vous pourrez alors considérer les résultats qui découlent de la réalisation (résultats atteints ou en-deçà de vos objectifs).

DANS QUELS DOMAINES VOULEZ-VOUS VOUS FAIRE ACCOMPAGNER ?

Répondez à ces quelques questions : elles constituent une amorce à une bonne identification d’objectifs. Par la suite, et en suivant un parcours de coaching, vous clarifierez vos objectifs et mettrez en place les ressources nécessaires à la réussite de vos projets .

Votre développement de carrière

- 1. Depuis combien de temps occupez-vous votre poste actuel ?
- 2. Etiez-vous satisfait(e) de votre emploi ?
- 3. Quel est le dernier poste que vous avez occupé ?
- 4. Combien de temps avez-vous occupé ce poste ?
- 5. Sur une échelle de 0 à 10, en quoi est-ce important pour vous de développer votre carrière en ce moment ?
- 6. Que feriez-vous si le temps et l’argent étaient sans objet ?

Votre croissance d’entreprise

- 1. Depuis combien de temps avez-vous créé votre entreprise ?
- 2. Quel est votre secteur d’activité ?
- 3. Quel genre de produit(s)/service(s) offrez-vous ?
- 4. Quels ont vos objectifs de revenus pour les 12 prochains mois ?
- 5. Que est votre chiffres d’affaires sur les 12 derniers mois ?
- 6. Sur une échelle de 0 à 10, en quoi est-ce important pour vous d’atteindre vos objectifs aujourd’hui ?
- 7. A quel rythme voulez-vous atteindre les principaux défis et objectifs que vous vous êtes fixés ?

Tracez votre chemin : leadership

- 1. Depuis combien de temps occupez-vous une position de leadership ?
- 2. Quels sont les grands défis de leadership auxquels vous devez faire face aujourd’hui ?
- 3. Sur une échelle de 0 à 10, en quoi est-ce important pour vous que votre équipe obtienne les meilleurs résultats ?
- 4. Quelles sont vos aspirations et vos buts ultimes en tant que leader ?

Accomplissement de soi

- 1. Que voulez-vous changer le plus aujourd’hui ?
- 2. Avez-vous déjà essayé de changer par le passé ?
- 3. Quelles solutions avez-vous mises en place dans le passé et qui n’ont pas fonctionné ?
- 4. Quelles sont les raisons pour lesquelles ces solutions n’ont pas fonctionné ?
- 5. Sur une échelle de 0 à 10, en quoi est-ce important pour vous d’aller vers le changement aujourd’hui ?
- 6. Quels sont les autres domaines de votre vie pour lesquels vous souhaitez un changement ?

RENSEIGNEMENTS

- +33(0)1 43 58 49 72
- contact@forma-com.fr


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