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Coaching professionnel

Coaching professionnel individuel ou collectif

International Coach Federation« Cocher » désigne à l’origine l’homme qui conduit le « coche », l’ancêtre de la diligence. En argot universitaire d’Oxford, le « Coach » désigne le répétiteur, l’entraîneur, le tuteur qui conduit et accompagne un élève avec la réussite à son examen. Par extension, ce mot sera utilisé pour désigner les entraîneurs sportifs ou encore les mentors dans le domaine de l’économie d’entreprise.

Aujourd’hui, le coaching est un outil utilisé quotidiennement en entreprise en accompagnement de :
- dirigeants
- managers opérationnels
- responsables de projets
- nouveaux entrants

ou tout salarié souhaitant prendre du recul lors de situations de réflexion, d’élaboration, d’évolution, de construction, de décision afin de sortir de la confusion, de renforcer sa confiance, d’identifier ses priorités...

Exemple de coaching individuel : le coaching de dirigeants (Executive coaching) de PME (Small business coaching) ou de grandes entreprises (Corporate Coaching).

Les managers-dirigeants peuvent être amenés à être accompagnés par leur coach sur plusieurs axes revêtant des aspects divers, comme par exemple le rapport qu’ils entretiennent avec :
- leur entreprise
- l’organisation
- leur(s) équipe(s)
- leur(s) collaborateur(s)
- leurs clients
- eux-mêmes.

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